更新時間：2021-11-23 09:11:02作者：admin2
隨著雙減政策的落地，我個人認為是不會影響到“教師熱”的。雖然我們經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上看到一些老師抱怨自己的工作非常辛苦，但事實上還是有很多人愿意投入到這個行業(yè)。其實一個職業(yè)的好壞，只需要從他的入職業(yè)熱就可以看出來了。
首先是老師天然的兩個假期對于當代年輕人是很有吸引力的。現(xiàn)在你如果想要混得好的話，那么每周上六天班，七天班都是有可能的，甚至也沒有什么長假。即便是大家所知道的公務(wù)員，他們也會經(jīng)常加班，而老師加班的時間就比較少，最關(guān)鍵的是，老師的寒暑假是固定不動的。特別是懷孕的女老師，可能連續(xù)休一年的假都是有機會的。就是其他任何行業(yè)都沒有辦法給到職工這么好的福利，所以三個月的帶薪假期是老師這個行業(yè)最大的優(yōu)勢。
其次是老師的收入穩(wěn)定，也不會太低。我的父母就是老師，他們是那種只在學(xué)校里面教書的老師，所以收入沒有那種在外面開班的老師高。但在當?shù)匾菜愕蒙鲜侵械人剿源蟛糠掷蠋煕]有網(wǎng)上傳的那樣收入高，也沒有老師們所抱怨的那么少。大部分地區(qū)對于教師的待遇還是保障了的，畢竟老師也是一個很容易煽動別人的群體。如果這個老師還在外面偷偷的搞一些培訓(xùn)之類的，那么收入就特別高了，特別是現(xiàn)在藝術(shù)類的培訓(xùn)。而前幾年自己在家補課的老師一個假期也有大幾萬的收入，可以抵上半年的工資。
第三，老師的社會地位還是很高的。雖然很多老師都在吐槽，現(xiàn)在大家對于老師這個行業(yè)并不是那么的尊重，但事實上，老師這個職業(yè)的社會地位還是很高的。要知道現(xiàn)在沒有一個有孩子的家庭，可以逃過和老師打交道，所以為了讓自己的孩子學(xué)習成績更好，或者在學(xué)校得到更好的教育，大家都會對老師特別的推崇，否則也不會有想法設(shè)法給老師送禮的家委會了。不管是家長學(xué)生還是社會福利，其實對于老師也是有優(yōu)惠的。所以雙減政策之下，并不會讓教師熱涼下來。因為除了雙減還有雙增，作為兩個孩子的媽媽，看到這個政策還是有些慌亂的。以后不止要培養(yǎng)孩子的課本知識，等美術(shù)等藝術(shù)類也要納入中考的時候，也會是個很好的產(chǎn)業(yè)鏈。所以總的來說，對于老師未來的發(fā)展前景肯定是更好的，特別是藝術(shù)類的專業(yè)，以后會更受歡迎。
我個人的觀點是教師職業(yè)可能會降溫的， 我從公立學(xué)校辭職出來，了解到，編制內(nèi)老師其實并不輕松，內(nèi)卷是有的，比如 別的班級晚自習講課， 你講不講，別的班級，都有周測月考，校長主任要看成績，你搞不搞？在比成績，比分數(shù)的大環(huán)境下，自然有這個結(jié)果。 另外，課后延時服務(wù)，雖然也有一定的報酬，但是， 你可以拒絕嗎，，如果和評職稱，績效掛鉤呢， 你還能拒絕嗎？ 所以，體制內(nèi)的教師，也不自由，且比較辛苦。 如果你對教育有情懷，那也必須是有了分數(shù)之后的事情了，有了分數(shù)你就進了怪圈，初心不改的少。現(xiàn)在考個編制很難的， 特別是大點的城市，限制也不少，這次雙減，一大批機構(gòu)的老師被動出來， 加入到考編的隊伍， 所以，大凡有其他途徑就業(yè)的，就不湊這個熱鬧，社會其他部門和行業(yè)也有很多機會， 教育行業(yè)出來的學(xué)歷都比較高，如果僅從收入上看， 入行其他行業(yè)收入上也沒有太多差別， 希望以后教育的競爭，都是來自于有教育情懷和有一定經(jīng)濟實力和奉獻精神的人進行的，而不是現(xiàn)在主流的，為了生計，為了體面，為了輕松或者為了教育資源等其他動機。教育應(yīng)該從為了未成年人的未來成長和需要為出發(fā)點，為未來社會科技和人類進步考慮，不應(yīng)該是現(xiàn)在的唯分數(shù)論。