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太原理工大學(xué)本科生勤工助學(xué)管理辦法

（校學(xué)〔2023〕12號）

第一章　總 則

為加強對我校本科生勤工助學(xué)工作的規(guī)范化管理，充分挖掘勤工助學(xué)在育人方面的作用，確保該活動得以健康、有序地進行，依據(jù)教育部、財政部發(fā)布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（編號教財〔2018〕12號）中的具體要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本管理辦法。

本規(guī)定適用于持有太原理工大學(xué)正式學(xué)籍的、正在全日制學(xué)習(xí)的本科生群體（以下簡稱為學(xué)生）。

第三條，勤工助學(xué)作為學(xué)校學(xué)生資助體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅有助于提升學(xué)生的綜合能力，同時也是幫扶家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有力手段，更是一個全面、全程、全方面實施育人的綜合性平臺。

第四條，勤工助學(xué)活動需遵循學(xué)有余力、自愿參與、信息公開、優(yōu)先幫助困難學(xué)生、競爭上崗、遵守紀(jì)律和法律等原則，且在確保不干擾正常教學(xué)秩序及學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下，有計劃地進行。

第五條，學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理勤工助學(xué)活動。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何學(xué)生、團體或用人單位均不得在校園內(nèi)招募學(xué)生參與勤工助學(xué)。私自從事兼職的學(xué)生，不適用于本規(guī)定。

第二章　組織機構(gòu)和職責(zé)

第六條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)組對本科生勤工助學(xué)工作實施全面領(lǐng)導(dǎo)，同時負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校內(nèi)相關(guān)部門，以確保對勤工助學(xué)活動的順利開展給予必要的支持。

第七條 校學(xué)生處承擔(dān)著學(xué)校勤工助學(xué)日常事務(wù)的管理職責(zé)，其具體任務(wù)涵蓋：

（一）制定和完善本科生勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定。

（二）制定本科生勤工助學(xué)崗位的年度規(guī)劃，輔導(dǎo)學(xué)院推進勤工助學(xué)活動，對參與單位的勤工助學(xué)實施情況進行審查與監(jiān)督。

在校財務(wù)部的指導(dǎo)下，我們制定了學(xué)校勤工助學(xué)專項資金的運用方案，并負(fù)責(zé)將學(xué)院的勤工助學(xué)資金劃撥到位，同時對其經(jīng)費的使用狀況進行嚴(yán)格監(jiān)督。

（四）教育應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生樹立對勞動的崇敬之情，以及對其的尊重和熱愛，同時貝語網(wǎng)校，培養(yǎng)學(xué)生形成正確的勞動和價值觀。此外，還需強化受助學(xué)生的感恩意識與職業(yè)道德，通過舉辦主題教育活動，進一步凸顯勤工助學(xué)在育人方面的積極作用。

（五）我們要深入挖掘勤工助學(xué)的教育價值，精心培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀學(xué)生典范及突出事跡，同時加強勤工助學(xué)在育人方面的成果宣傳和展示。

（六）對于在勤工助學(xué)項目中表現(xiàn)出色的學(xué)生以及雇傭這些學(xué)生的單位，我們將給予表彰和相應(yīng)的獎勵。而對于那些在勤工助學(xué)活動中違反了學(xué)校的規(guī)章制度的學(xué)生，我們將依據(jù)校紀(jì)校規(guī)對其進行相應(yīng)的教育和處罰。

（七）對校外的勤工助學(xué)活動進行統(tǒng)一規(guī)劃和管理，同時特別強調(diào)將其與學(xué)生的學(xué)業(yè)緊密結(jié)合起來。

第八條 學(xué)院需指導(dǎo)并協(xié)調(diào)學(xué)生，尤其是那些經(jīng)濟條件不佳的學(xué)生，踴躍投身于勤工助學(xué)活動，其職責(zé)涵蓋：

依據(jù)我院具體情況，兼顧勞動教育的實施，全面安排好勤工助學(xué)活動的策劃、執(zhí)行、總結(jié)等環(huán)節(jié)，并積極與校外用工單位建立并加強聯(lián)絡(luò)與協(xié)作。

本學(xué)院負(fù)責(zé)受理學(xué)生申請參與勤工助學(xué)，迅速安排學(xué)生上崗，準(zhǔn)時支付助學(xué)金，并為學(xué)生提供溫馨的服務(wù)。

（三）優(yōu)先推薦家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生參加勤工助學(xué)。

（四）我們應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)并樹立典范人物和杰出事跡，強化對勤工助學(xué)成果的宣傳與展示，以此提升教育成果。

第九條 規(guī)定，用工單位必須嚴(yán)格按照學(xué)校對勤工助學(xué)崗位的設(shè)置及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任太原理工大學(xué)學(xué)生處，妥善管理本單位的勤工助學(xué)事務(wù)，具體內(nèi)容包括：

設(shè)立勤工助學(xué)崗位時，需合理規(guī)劃，同時要明確各崗位的職責(zé)范圍、任職要求以及評估體系。

在招聘和錄用勤工助學(xué)學(xué)生過程中，需對學(xué)生進行崗位前的培訓(xùn)，包括安全知識教育、誠信理念培養(yǎng)以及職業(yè)道德的熏陶。

依據(jù)學(xué)生實際工作時長、任務(wù)性質(zhì)及完成質(zhì)量等要素進行綜合評估，同時迅速提交勤工助學(xué)的報酬申請；在任期結(jié)束之際，對學(xué)生的工作表現(xiàn)作出及時評價；對于違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，將依照規(guī)定暫停其勤工助學(xué)資格。

強化學(xué)生入職前的思想教育，旨在培育他們熱愛勞動、不斷自我提升的拼搏精神，樹立忠誠于職守的職業(yè)態(tài)度和恪守誠信的契約意識，同時充分發(fā)揮勤工助學(xué)在育人方面的積極作用。

第三章　校內(nèi)勤工助學(xué)管理

第十條規(guī)定，學(xué)生參與校內(nèi)勤工助學(xué)活動，每周的工作時長原則上不應(yīng)超過八小時，每月累計時長則不宜超過四十小時；在寒暑假期間，根據(jù)實際情況，勤工助學(xué)的時間可以適當(dāng)增加。學(xué)校負(fù)責(zé)對校內(nèi)勤工助學(xué)崗位進行統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)立。

第十一條 規(guī)定，校內(nèi)設(shè)立的勤工助學(xué)崗位類型包括固定的、臨時的以及與實踐活動相關(guān)的。

固定崗位指的是那些持續(xù)時間超過一個學(xué)期的長期性職位，以及寒暑假期間不間斷的工作崗位。這些崗位主要涵蓋：

擔(dān)任助管職位，負(fù)責(zé)參與學(xué)校相關(guān)部門的管理與服務(wù)工作，同時承擔(dān)兼職輔導(dǎo)員等管理性質(zhì)的工作崗位。

服務(wù)崗位，主要承擔(dān)對校內(nèi)公共區(qū)域如教室、餐廳等地的衛(wèi)生清潔工作。

3.專技崗。有一定專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的技術(shù)型崗位。

4.其他適合本校學(xué)生從事的工作崗位。

臨時崗位指的是那些不具備持續(xù)性太原理工大學(xué)學(xué)生處，只需通過參與一次或幾次勤工助學(xué)活動便能圓滿完成的職位。

實踐項目崗，這類崗位專注于增強學(xué)生的綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能，且屬于一種短期性的成長型職位。

用工單位在設(shè)立崗位時，需按照既定流程提交申請，并經(jīng)學(xué)生處審核通過后方能實施。無論是常設(shè)崗位還是臨時崗位，都需填寫相應(yīng)的《勤工助學(xué)崗位申請表》。常設(shè)崗位需按學(xué)期進行申請，且應(yīng)在學(xué)期開始前提交；而臨時崗位則需按月申請，且應(yīng)在工作啟動前提出，且崗位設(shè)立的時間限制在一個月以內(nèi)。至于實踐項目崗位，同樣需按月申請，并需填寫《勤工助學(xué)“助力課堂”項目申報表》，申請需在上月底前完成。

各單位在學(xué)生處審核通過勤工助學(xué)用工崗位、人數(shù)以及具體任務(wù)等相關(guān)信息后，這些信息將迅速在勤工助學(xué)管理平臺上公布。學(xué)生需登錄該系統(tǒng)提交個人申請，隨后由學(xué)院進行審核與推薦，用工單位進行面試，合格者將被錄用并正式上崗。

學(xué)生在申請擔(dān)任勤工助學(xué)職位時需簽署電子形式的用工合同，該合同自被錄用之日起正式生效。若在崗學(xué)生發(fā)生變動，用工單位需立即在勤工助學(xué)管理系統(tǒng)內(nèi)進行相應(yīng)的操作處理。

第十五條 規(guī)定，勤工助學(xué)資金專用于校內(nèi)勤工助學(xué)活動的酬勞支付，嚴(yán)格禁止任何形式的侵占、挪用或違規(guī)操作。

第十六條，校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位的薪酬按月結(jié)算，其金額應(yīng)遵循太原市或相關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)，允許在合理范圍內(nèi)有所調(diào)整。

第十七條 規(guī)定，對于臨時崗位以及實踐項目崗位，薪酬將以小時為單位進行計算。具體的小時薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)太原市或相關(guān)部門所公布的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)來合理設(shè)定。在確定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)確保其不低于每小時12元。

第十八條 規(guī)定，校內(nèi)各用工單位需在第一時間內(nèi)提交學(xué)生酬勞的申報，待學(xué)院審核確認(rèn)無誤后，需將《勤工助學(xué)酬金支付申報表》報送至財務(wù)部門，以便進行發(fā)放。

第四章　校外勤工助學(xué)管理

第十九條，校外用人單位若欲聘請學(xué)生參與勤工助學(xué)項目，需向校學(xué)生處提交申請，并附上法人資格證明文件的副本以及其他必要的證明材料。審核通過后，學(xué)校將根據(jù)工作需求推薦合適的學(xué)生參與該活動。

第二十條 規(guī)定，校外勤工助學(xué)的酬勞不得少于太原市或相關(guān)部門規(guī)定的最低工資數(shù)額，這一標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)學(xué)校、用人單位以及學(xué)生三方協(xié)商達(dá)成一致，并需在聘用合同中明確標(biāo)注。