更新時間：2021-12-27 07:17:31作者：admin2
您好！ 企業(yè)招聘根據(jù)企業(yè)規(guī)模和很多具體情況，變化很多，根據(jù)公司標準作業(yè)流程，招聘計劃書的要求也有所不同。您也需要再次明確您需要的企業(yè)內(nèi)的招聘計劃書還是企業(yè)招聘時對外用招聘簡章一類的具體文書（很多人容易搞混）。以下給出您一個簡單企業(yè)招聘計劃書的內(nèi)容。如您有更高要求或詳細需要，歡迎您加我百度ID或MSN gongcheng1991@hotmail.com進行探討。愿意與您共同進步。 一、人員需求 本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中： 銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下； 業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。 (可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如： ――――――――――――――――――――――――――――――――― 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 基本要求 備注 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 銷售代表 要求本科以上學歷，35歲以下 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 軟件工程師 要求本科以上學歷，30歲以下 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 行管人員 大專以上學歷，女性，30歲以下 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題) 二、招聘小組 組長：______，公司人力資源部部長 副組長：______，公司綜合部部長 成員：______，銷售部副部長 ______，生產(chǎn)部副部長 ______，行政管理科科長 三、信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時間安排 1?銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試(筆試)：______月______日 復試(面試)：______月______日 2?軟件工程師 負責人：______生產(chǎn)部副部長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 3?行政管理人員 負責人：______，行政管理科科長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 4?業(yè)務(wù)主管 負責人：______，公司人力資源部部長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 五、費用預算 本次招聘需經(jīng)費____元，其中： 廣告費用____元； 招聘人員補助費____元； 會議費用____元。 六、時間安排 ____月____日撰寫招聘廣告 ____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應(yīng)聘者 ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試 ____月____日筆試日 ____月____日通知應(yīng)聘面試 ____月____日面試日 ____月____日發(fā)放錄用通知 ____月____日新員工持通知書報到 ____月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明) ________公司人力資源部 年 月 日 如您需要的招聘用具體文書，除上述內(nèi)容，招聘的具體文書中還應(yīng)當包括詳細的公司介紹、崗位介紹。明確薪金范圍和基本福利。 以上希望對您有所幫助。 順頌 工作順利！