更新時間：2022-04-26 04:16:18作者：admin2
2022三月三放假安排日歷表（即清明節(jié)放假安排）如下：
清明節(jié)放假安排：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。
放假安排（2022）如下：
一、元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)放假安排：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明節(jié)放假安排：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節(jié)放假安排：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午節(jié)放假安排：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)放假安排：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法定節(jié)假日帶薪休假的。法定節(jié)假日是法定的休息時間，正常拿工資。考勤按照實(shí)際上班天數(shù)計算，工資按照月工資給付。帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班；3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班；4、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班；5、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天；6、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天；7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。